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勞動仲裁時臨時身份證怎么收集證據(jù)

2023-01-22 09:26

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2023-01-22回復(fù)

1、根據(jù)我國《臨時居民身份證管理辦法》第3條、14條的規(guī)定:有效期限內(nèi)的臨時身份證與居民身份證具有同等的法律效力; 2、雖然在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中沒有提到必須提交身份證,但是在受理仲裁案件的時候,實際都是以申請人的身份證為準(zhǔn)的。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。

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王黎律師

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

一、員工能提供一些證據(jù)證明在公司上班。若公司不承認(rèn)勞動關(guān)系,則公司必須提供證據(jù)證明,不然就會認(rèn)可員工的觀點。 二、員工的入職時間、工作年限必須由公司證明。類似員工檔案表、勞動合同、社保繳費清單、工資記錄等,如公司不能證明,反過來會支持員工提出的入職時間、工作年限。 三、質(zhì)疑公司未簽訂勞動合同。公司要否認(rèn)的話,公司必須證明已簽勞動合同,不然一樣視為未簽訂勞動合同。

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