勞動仲裁收集證據(jù)可以通過以下方式收集： 1、可以自行保存好自己手上的證據(jù)，包括勞動合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費證明、相關聊天記錄、月工資的銀行流水、考勤表、公司內部相關通知、領導給我們安排工作的記錄、錄音等； 不過，這些證據(jù)與勞動合同不同，得提供好幾個證據(jù)加在一起才能證明勞動關系。比如說僅僅有工牌是不夠的，遇到沒下限的對手，可能說這是偽造的。如果有工牌，又有工資記錄，又有領導與我們的工作聊天記錄，這樣證明力就會高很多。 2、向同事收集相關證人證言； 3、向工商部門獲取用人單位的工商注冊信息資料； 4、其他與自己主張有關的證明材料。如果是勞動者無法提供的，由用人單位掌握管理的有關證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。由于在勞動爭議仲裁中雙方當事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實信用的原則，確定了以下的舉證責任： （1）因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 （2）因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 （3）因用人單位提供勞動條件，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 （4）因勞動合同發(fā)生勞動爭議的，主張勞動合同關系成立并生效的一方當事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任；主張勞動合同關系變更、解除、終止的一方當事人對引起勞動合同關系變動的事實承擔舉證責任。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。 （5）因工傷待遇發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。 （6）因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動爭議的，由職工家屬承擔舉證責任。證明其與職工的關系及符合申訴條件。 （7）因追索培訓費發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。 勞動仲裁收集證據(jù)需要注意以下四個方面： 1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進行如實記載，注明錄音資料中的當事人情況、錄制時間等基本要素。 2、如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復印件。 3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復印件，復印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的復印件需明確說明，開庭時必須準備好原件備查。 4、涉及電子類證據(jù)，必要時可提交由相關的公證部門出具的公證法律文書或當庭進行操作演示。 判斷勞動仲裁證據(jù)效力的方法： 證據(jù)是證明事實的依據(jù)，整個仲裁或者訴訟活動都是圍繞證據(jù)的搜集和運用進行。證據(jù)效力則是判斷某種證據(jù)在證明中所起的和可能起到的作用，是否是一種可靠的證據(jù)，是否具有能夠證明對象真實、合法的證明力，是否可直接作為認定事實的根據(jù)，即證據(jù)的效力與證據(jù)的三個最基本的特征息息相關，即證據(jù)的客觀真實性、關聯(lián)性和合法性。具體如下： 1、國家機關以及其他職能部門依職權制作的公文文書優(yōu)于其他書證； 2、鑒定結論、現(xiàn)場筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經過公證或者登記的書證優(yōu)于其他書證、視聽資料和證人證言； 3、原件、原物優(yōu)于復制件、復制品； 4、法定鑒定部門的鑒定結論優(yōu)于其他鑒定部門的鑒定結論； 5、法庭主持勘驗所制作的勘驗筆錄優(yōu)于其他部門主持勘驗所制作的勘驗筆錄； 6、原始證據(jù)優(yōu)于傳來證據(jù)； 7、其他證人證言優(yōu)于與當事人有親屬關系或者其他密切關系的證人提供的對該當事人有利的證言； 8、出庭作證的證人證言優(yōu)于未出庭作證的證人證言； 9、數(shù)個種類不同、內容一致的證據(jù)優(yōu)于一個孤立的證據(jù)。