被迫解除勞動(dòng)合同如何賠償金
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勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系單位應(yīng)該支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的導(dǎo)致合同解除的,都是要強(qiáng)迫員工解除合同的行為,員工可以主張賠償。
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。拖欠工資的,勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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員工被迫解除勞動(dòng)合同要如何賠償
員工被迫解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算方式是如果在用人單位工作滿一年的,需要支付一個(gè)月解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。 違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下,可以解除
2022.07.12 619 -
解除勞動(dòng)合同如何賠償金
當(dāng)單位存在《勞動(dòng)合同法》第46條的情形之一解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者就可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付賠償金。在單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工資。
2020.09.22 170 -
勞動(dòng)合同被解除如何賠償
勞動(dòng)合同被解除,并不當(dāng)然可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償,只有當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同,并且勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行或合同實(shí)際上無(wú)法繼續(xù)履行時(shí),才可以獲得賠償金。賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。補(bǔ)償金則是以勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限為基礎(chǔ)計(jì)算的。每滿一年支付
2022.04.13 447
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勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同如何賠償?
解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依
2022-06-23 15,340 -
哺乳期被迫解除勞動(dòng)合同如何賠償金
哺乳期單位不能解除勞動(dòng)合同,單位行為違法,你可以要求經(jīng)濟(jì)賠償,工作滿一年,要求2個(gè)月的工資賠償,還有提前一個(gè)月的代通知金。未簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資。
2022-12-17 15,340 -
哺乳期被迫解除勞動(dòng)合同如何賠償金呢?
哺乳期單位不能解除勞動(dòng)合同,單位行為違法,你可以要求經(jīng)濟(jì)賠償,工作滿一年,要求2個(gè)月的工資賠償,還有提前一個(gè)月的代通知金。未簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資。
2022-08-04 15,340 -
被迫解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單
2022-03-21 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限,其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的,則按照1年計(jì)算;針對(duì)未滿6個(gè)月的,則
7,169 2022.04.15 -
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有: 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的; 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,872 2022.04.17