哺乳期被辭退如何賠償
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哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付一個月工資。
一般來說，只要員工不存在重大過錯，用人單位不得再哺乳期內(nèi)辭退女性職工。如果發(fā)生這種情形，則用人單位應(yīng)當按照勞動經(jīng)濟補償金的兩倍向員工制服經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金的計算標準則與勞動者的工作年限掛鉤，不同年限補償數(shù)額不同。
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哺乳期辭退如何賠償根據(jù)我國勞動合同法及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，勞動者在哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定單方面解除勞動合同，同人單位違反規(guī)定的，則按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适莿趧诱吖ぷ髅繚M一年則支付一個月工資的標準。勞
2022.04.12 1,215 -
哺乳期哺乳期被公司辭退應(yīng)該如何賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在哺乳期被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.15 251 -
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哺乳期被辭退，如何賠償
若哺乳期女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金。
2021-07-12 15,340 -
哺乳期被辭退如何賠償?
《勞動法》第二十九條哺乳期被辭退如何賠償勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或
2022-04-02 15,340 -
哺乳期被辭退如何賠償？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者處于哺乳期，如果勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位不得非法解除勞動關(guān)系，勞動者無過錯，用人單位非法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付賠償金。勞動者可以到
2022-04-08 15,340 -
哺乳期被辭退，如何賠償？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者處于哺乳期，如果勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位不得非法解除勞動關(guān)系，勞動者無過錯，用人單位非法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付賠償金。勞動者可以到
2022-04-16 15,340
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01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標準目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當事
1,877 2021.04.25 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,063 2021.04.25 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,021 2022.05.11
