勞動爭議仲裁委員會應當如何審理仲裁?
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申請勞動仲裁的審理流程： 1、仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將開庭時間、地點通知當事人。當事人收到通知后，無正當理由拒不到庭的或在開庭期間為經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。 2、仲裁庭審理勞動爭議應當先行調(diào)解。調(diào)解不成的案件由仲裁庭作出裁決。調(diào)解自調(diào)解書送達之日起當即生效。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。一方當事人不履行生效調(diào)解書、裁決書確定的義務的，另一方可向人民法院申請執(zhí)行。 3、雙方當事人對爭議事項可自行和解，并由申訴人向仲裁委員會辦理撤訴手續(xù)。
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仲裁委員會會組成仲裁庭，在立案之日起的四十五日內(nèi)處理好勞動爭議；若案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知各當事人，但是延長的審限不得超過十五日。
可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形如下： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 4、法律法規(guī)規(guī)定應當依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。
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