關(guān)于加班費的支付問題是日常勞動糾紛的一個常見爭議點。而關(guān)于加班費的計算與支付，我國法律也做了具體的規(guī)定。一、加班工資的計算標準是多少根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排員工在正常工作時間之外工作的，應(yīng)當按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的150%支付;在休息日工作的為200%支付;法定休假日的為300%支付。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。另外，值得一提的是實行不定時工作制的員工，不適用加班費的規(guī)定，但在法定節(jié)假日上班的同樣要支付300%的加班工資。二、加班的限制 1.加班的程序限制加班也并非用人單位想加就能加的，這還需要經(jīng)過工會和勞動者的雙重協(xié)商程序，如果工會和勞動者不同意，則用人單位沒有權(quán)力安排勞動者加班，這可見于《勞動法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”的規(guī)定。 2.加班的時數(shù)限制同時，我國立法還對加班的時數(shù)作了嚴格限制：“一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”(詳見《勞動法》第41條)其實，用人單位只有在正確計算加班工資，給員工營造一個透明的環(huán)境，才更有助于提高員工的工作積極性。而當勞動者面臨用人單位違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間，甚至拖欠加班費等等，應(yīng)當勇于拒絕，積極維護自身的合同權(quán)益。