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工傷賠償后出交通事故勞動者可以否要賠償

2023-08-22 13:59

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2023-08-22回復

1、員工在工作中出交通事故,屬于因工受傷,用人單位要承擔工傷賠償責任的。 2、《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

一是兼得模式。即受傷職工不僅可獲得交通事故人身損害賠償,同時還可以獲得工傷保險賠償,即通俗所說的“雙賠”。主要理由是交通事故造成工傷后,工傷補償與侵權賠償雖是由同一行為發(fā)生,但兩者的法律性質(zhì)不同,受害人(或受害人親屬)獲得賠償?shù)姆苫A不同,承擔賠償責任的主體也是不同的。二是選擇補充模式。即因交通事故導致勞動者遭受工傷的,勞動者可以向侵權人請求侵權損害賠償,也可以向工傷保險機構或用人單位(未依法參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位)請求工傷保險賠償,勞動者在獲得其中一種賠償后,還可以就其與另一種賠償之間的差額另行主張。工傷保險機構或用人單位先行給付工傷保險賠償后,在給付金額范圍內(nèi)向侵權人主張代位求償?shù)?,人民法院應予支持?/p>

吳國公律師

廣東集智求強律師事務所

交通事故中的受害人已經(jīng)獲得了賠償之后,若其與工傷的傷害有競合現(xiàn)象的,則可以主張工傷賠償。根據(jù)我國最高人民法院所出臺的司法解釋規(guī)定,因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。

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