對(duì)勞動(dòng)仲裁不服可以向法院起訴，勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，雙方對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服均起訴問題的處理主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是后起訴的案件是否應(yīng)該受理。當(dāng)事人起訴的時(shí)間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對(duì)裁決不服，也在規(guī)定的期限內(nèi)要求起訴，部分法官認(rèn)為另一方是對(duì)同一裁決不服起訴，法院對(duì)先起訴的案件也會(huì)進(jìn)行全面審查，因此不需再受理另一方起訴;部分法官則認(rèn)為，訴權(quán)是由法律所確定的，賦予當(dāng)事人進(jìn)行訴訟的基本權(quán)利，只要當(dāng)事人起訴符合法律規(guī)定，則必須受理，雙方互為原、被告。二是受理后合并審理還是分案處理。

如果是向法院起訴的，應(yīng)該是向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ憾皇侵屑?jí)法院起訴。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，如果用人單位對(duì)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應(yīng)該向基層法院提起訴訟。仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，在兩個(gè)月內(nèi)完成仲裁，出具裁決書。如果用人單位不服勞動(dòng)仲裁，可以在拿到裁決書后十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng)?jiān)V訟。如果用人單位有證據(jù)表明仲裁機(jī)構(gòu)存在違規(guī)行為時(shí)候，也可以直接向中級(jí)法院訴訟。