請假期間受傷住院工資有沒有
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有工資。勞動者由于工作受到事故傷害，或者身患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，依然時候所在單位按月進行支付。停工留薪期通常不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊的，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長12個月內的時間。
工傷住院期間有工資。員工工傷住院期間停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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職工受傷沒有住院可否申請工傷職工受傷沒有住院，但只要有下列情形的，仍然可以申請工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；或者患職業(yè)病的。申請工傷認定不以住院為必要條件。
2020.09.20 219 -
工人在受傷期間有沒有工資?工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
2020.12.17 339 -
員工工傷請假期間有工資嗎有工資。根據(jù)規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延
2020.04.12 184
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請假期間受傷住院有工資嗎
1、員工請假期間受傷住院的話，用人單位應支付病假工資的。 2、《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內
2022-03-24 15,340 -
請假期間住院有工資嗎？
1、員工請假期間受傷住院的話，用人單位應支付病假工資的。 2、《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內
2022-04-21 15,340 -
請問住院期間有病假工資嗎？
一、職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡
2022-07-25 15,340 -
車禍受傷住院期間有沒有誤工費
有權利要求司機支付后續(xù)買藥的費用及誤工費。在這次交通事故賠償中，你有權主張下列的費用：殘疾賠償金，根據(jù)司法鑒定確認傷殘等級；后續(xù)治療費，根據(jù)司法鑒定確認數(shù)額；住院伙食補助費；每天50元，到出院為止；護
2022-05-09 15,340
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01:12
工傷期間誤工費有嗎工傷期間沒有誤工費。工傷并不會導致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15 -
01:39
產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內
1,539 2022.06.01
