公司被辭退的證據(jù)怎么寫
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被公司辭退，只要有基本的證據(jù)就可以申請(qǐng)仲裁，索要補(bǔ)償，基本證據(jù)一般包括工服、工牌、銀行流水、辭退證明就可以了，可以主張賠償金、拖欠的工資、如果未簽合同還可以主張二倍工資。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
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勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)，實(shí)行誰主張誰舉證，并且對(duì)關(guān)于隸屬關(guān)系的證據(jù)，實(shí)行舉證倒置；如果公司說勞動(dòng)者自己離職，需要進(jìn)行舉證，否則勞動(dòng)仲裁委不予認(rèn)可，對(duì)勞動(dòng)者主張的公司非法解除勞動(dòng)合同，予以認(rèn)可，并且支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
勞動(dòng)者可以通過收集用人單位口頭辭退自己的錄音、錄像或者有自己的名字和用人單位的公章的其他書面材料等，來證明用人單位口頭辭退自己。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
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被公司辭退需要什么證據(jù)讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)檗o退，并想辦法讓單位蓋章。
2020.12.10 766 -
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勞動(dòng)者被辭退后公司應(yīng)該怎么寫辭退證明勞動(dòng)者被辭退后，直接要求用人單位出具辭退證明即可。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.09.04 184
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被公司辭退怎么拿到證據(jù)
打官司就是打證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，你所在的單位對(duì)辭退你的事實(shí)和法律依據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任。首先，單位要證明你們存在違紀(jì)事實(shí)；其次，單位要證明你們的違紀(jì)事實(shí)已經(jīng)達(dá)到了“嚴(yán)重”的程度。這需要單位提供合法有效的規(guī)章
2022-02-05 15,340 -
被公司辭退怎么收集證據(jù)
收集證據(jù)從以下方面 是否有勞動(dòng)合同 是否銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬去銀行打流水是否顯示工資 是否繳納社保，沒繳社保，社保中心投訴 是否繳納公積金，沒繳公積金管理中心投訴 收集加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)賠償金不簽勞動(dòng)合同和被動(dòng)離
2022-03-20 15,340 -
如何收集被辭退的公司辭退證據(jù)
搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“張三經(jīng)理，我李四在光明公司工作了三年……”）、
2022-03-19 15,340 -
辭退被公司辭退沒有合法證據(jù)怎么辦
1、你有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，單位無法定依據(jù)解除合同的，單位應(yīng)支付你賠償金，賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你的工作年限，每滿一年支付本人一個(gè)月的工資。2、工資為
2022-05-02 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,818 2022.04.17 -
01:21
被公司辭退五險(xiǎn)一金怎么辦勞動(dòng)者被辭退后五險(xiǎn)一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時(shí)，公司可以依法辭退勞動(dòng)者，但是辭退勞動(dòng)者的同時(shí)，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時(shí)支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
2,072 2022.05.11 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,886 2022.04.17
