辭退被公司辭退沒有合法證據(jù)怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、你有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，單位無(wú)法定依據(jù)解除合同的，單位應(yīng)支付你賠償金，賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你的工作年限，每滿一年支付本人一個(gè)月的工資。2、工資為你被開除前12個(gè)月的平均工資。3、法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第14條、第46條、第47條、第87條。4、單位解除不光是口頭說(shuō)說(shuō)，需要有證據(jù)，無(wú)證據(jù)的就構(gòu)成違法解除，就有權(quán)要求賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
讓單位出具的離職證明來(lái)證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)檗o退，并想辦法讓單位蓋章。
-
沒有簽勞動(dòng)合同被公司辭退怎么辦只要雙方之間確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，那么在被辭退時(shí)勞動(dòng)者所應(yīng)得的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都應(yīng)當(dāng)由單位支付。 如果就這些問題與單位產(chǎn)生了糾紛，那么勞動(dòng)者需要找尋其他證據(jù)證明自己與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同的單位還將會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門的處罰。
2020.07.25 256 -
沒有合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給
2022.04.13 835 -
辭退公司沒簽合同怎么辦按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2020.05.18 147
-
被公司辭退沒有證據(jù)怎么辦
這個(gè)若沒有實(shí)際的證據(jù)，是有一定難度的，除非找到發(fā)送出去的證據(jù)。建議要仔細(xì)調(diào)查，否則強(qiáng)行辭退，可能會(huì)引來(lái)一些問題，畢竟人力資源經(jīng)理對(duì)公司的內(nèi)部情況非常熟悉，倘若公司在勞動(dòng)法這塊有一些違規(guī)，則會(huì)造成較大損
2022-03-11 15,340 -
被公司辭退，沒有證據(jù)怎么辦
1、你有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，單位無(wú)法定依據(jù)解除合同的，單位應(yīng)支付你賠償金，賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你的工作年限，每滿一年支付本人一個(gè)月的工資。2、工資為
2022-04-24 15,340 -
被公司辭退沒有證據(jù)怎么辦？
1、你有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，單位無(wú)法定依據(jù)解除合同的，單位應(yīng)支付你賠償金，賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你的工作年限，每滿一年支付本人一個(gè)月的工資。2、工資為
2022-04-20 15,340 -
被公司強(qiáng)制辭退，沒有證據(jù)怎么辦
1、你有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，單位無(wú)法定依據(jù)解除合同的，單位應(yīng)支付你賠償金，賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你的工作年限，每滿一年支付本人一個(gè)月的工資。2、工資為
2022-04-21 15,340
-
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17 -
01:21
被公司辭退五險(xiǎn)一金怎么辦勞動(dòng)者被辭退后五險(xiǎn)一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時(shí)，公司可以依法辭退勞動(dòng)者，但是辭退勞動(dòng)者的同時(shí)，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時(shí)支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
2,070 2022.05.11 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,884 2022.04.17
