勞動者沒有合法理由被公司辭退怎么辦
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1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算按《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。 3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費(fèi)），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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只要雙方之間確實(shí)存在勞動關(guān)系，那么在被辭退時勞動者所應(yīng)得的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都應(yīng)當(dāng)由單位支付。 如果就這些問題與單位產(chǎn)生了糾紛，那么勞動者需要找尋其他證據(jù)證明自己與單位之間存在勞動關(guān)系，不簽訂勞動合同的單位還將會面臨勞動行政部門的處罰。
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者工作時間未超過一年的，用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁主張雙倍工資；如果工作超過一年的，此時勞動者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位解除勞動關(guān)系違法的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求賠償。
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公司沒簽勞動合同被辭退怎么辦?公司不簽合同辭退員工的處理方式為：勞動者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨媒鉀Q，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社保或者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.06 118 -
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被公司辭退沒有勞動合同沒勞動合同被辭退可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資；被違法辭退的用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.06 455
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沒簽勞動合同勞動者被公司辭退怎么辦
用人單位超過一個月沒和勞動者簽合同從第二個月起支付雙倍工資，超過一年未定，視為簽訂無固定期限合同
2023-06-18 15,340 -
沒有勞動合同，被公司辭退，怎么辦？
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有
2022-04-23 15,340 -
沒有勞動合同, 被公司辭退怎么辦
用人單位沒和您簽訂勞動合同，已經(jīng)屬于違法行為： 【1】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與您簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向您每月支付2倍的工資； 【2】用人單位自用工之日起滿1年沒有與您簽訂書面勞
2022-04-06 15,340 -
沒有勞動合同，被公司辭退怎么辦？
到勞動者仲裁委員會申請仲裁，然后上訴法院，法院判決后申請強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二
2022-04-15 15,340
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01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,201 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
