和公司沒合法理由被辭退怎么辦
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1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。5、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。
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勞動者被用人單位無故辭退的,勞動者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
公司沒有簽合同勞動關(guān)系依然成立，如果不存法定的過失辭退情形的，勞動者可以在被辭退時要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償，并且未簽合同超過一個月不滿一年的，可以要求支付二倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司辭退員工的合法理由(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責(zé)任。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形
2020.03.08 1,014 -
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公司找理由辭退我該怎么辦用人單位無正當(dāng)理由辭退屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設(shè)你工作2年2個月，那么應(yīng)該賠償你5個月工
2020.08.02 251
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辭退被公司辭退沒有合法證據(jù)怎么辦
1、你有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同，如簽訂無固定期限勞動合同后，單位無法定依據(jù)解除合同的，單位應(yīng)支付你賠償金，賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按你的工作年限，每滿一年支付本人一個月的工資。2、工資為
2022-05-02 15,340 -
和公司沒有簽合同被辭退怎么辦
只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，單位是不能隨意辭退員工的，如果辭退員工，單位是需要根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，
2022-04-22 15,340 -
無理由被公司辭退，沒有賠償和工資，我該怎么辦
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或
2022-04-15 15,340 -
被公司辭退沒辭退怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)
2022-04-23 15,340
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,201 2022.04.17 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作
2,598 2022.04.17
