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被公司辭退沒有證據(jù)怎么辦?

2022-04-20 20:23

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1、你有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同,如簽訂無固定期限勞動合同后,單位無法定依據(jù)解除合同的,單位應(yīng)支付你賠償金,賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你的工作年限,每滿一年支付本人一個月的工資。2、工資為你被開除前12個月的平均工資。3、法律依據(jù)是勞動合同法第14條、第46條、第47條、第87條。4、單位解除不光是口頭說說,需要有證據(jù),無證據(jù)的就構(gòu)成違法解除,就有權(quán)要求賠償金。

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可以考慮起訴。如果公司非法與你解除合同,需支付勞動者2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的,法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;或者在辦理工作交接過程中,在工作交接單上寫上離職原因?yàn)檗o退,并想辦法讓單位蓋章。

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    這個若沒有實(shí)際的證據(jù),是有一定難度的,除非找到發(fā)送出去的證據(jù)。建議要仔細(xì)調(diào)查,否則強(qiáng)行辭退,可能會引來一些問題,畢竟人力資源經(jīng)理對公司的內(nèi)部情況非常熟悉,倘若公司在勞動法這塊有一些違規(guī),則會造成較大損

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