關(guān)于違法解除勞動合同賠償問題
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視情況而定。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
如果勞動者是因為用人單位的過錯，如未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等原因主動辭職的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
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關(guān)于單位解除勞動合同賠償問題單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.03.27 224 -
關(guān)于解除勞動合同的賠償金問題1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.03.14 356 -
法律上關(guān)于解除勞動合同賠償金問題用人單位可以解除勞動合同，勞動者自己也是可以解除勞動合同的，但并不是在任何情況下都能夠獲得賠償金。解除勞動合同是否能獲得賠償金的問題，我們不能一概而論，只有在相關(guān)法律規(guī)定的情況下，解除勞動合同的，勞動者才能要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.12.29 175
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關(guān)于勞動合同解除與賠償問題
用人單位提前終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償是指企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補償，一般根據(jù)用人單位勞動者的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計算具體金額。公式為
2021-12-22 15,340 -
關(guān)于勞動者違法解除勞動合同的問題
未經(jīng)公司批準(zhǔn)辭職，然后離職工作崗位，如果追究的話，會被追究法律責(zé)任； 勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失，根據(jù)《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，可要求勞動者賠償以下費用：（一）用人單位
2022-04-14 15,340 -
關(guān)于公司解除勞動合同算違法解除勞動合同問題
:根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 同時，根據(jù)第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)
2022-04-02 15,340 -
違法解除勞動合同賠償問題
根據(jù)《勞動合同法》第47條，48條和87條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行
2022-04-05 15,340
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
