用人單位在哪些情況下可以強(qiáng)制勞動者加班？
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《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日 對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。因此即使加班支付加班費(fèi)，勞動者同樣有權(quán)利拒絕。
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用人單位是不可以強(qiáng)制勞動者加班的。加班必須經(jīng)過勞動者的同意，如果強(qiáng)制勞動者加班的屬于違法行為，勞動者有權(quán)拒絕。并且要是因?yàn)樯a(chǎn)的需要才可以要求勞動者加班。強(qiáng)制加班的，會受到行政處罰。
用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以延長工作時(shí)間,但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。
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用人單位是否可以強(qiáng)制勞動者加班用人單位不可以強(qiáng)制勞動者加班。加班必須經(jīng)過勞動者的同意，如果強(qiáng)制勞動者加班屬于違法行為，勞動者有權(quán)拒絕。并且如果是因?yàn)樯a(chǎn)的需要才可以要求勞動者加班。強(qiáng)制加班的，會受到行政處罰。
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用人單位可以強(qiáng)迫勞動者加班嗎用人單位不能強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
2020.05.24 176 -
哪些情況下用人單位可以在試用期內(nèi)解雇勞動者以下情況下用人單位可以在試用期內(nèi)解雇勞動者： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成
2020.11.19 163
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有用人單位強(qiáng)制勞動者上班的情況下用人單位可以強(qiáng)制加班嗎
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2022-05-07 15,340 -
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2022-05-04 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動關(guān)系
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2,553 2022.04.17
