競(jìng)業(yè)限制協(xié)議制定應(yīng)當(dāng)負(fù)什么法律責(zé)任
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1、公司未更你簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長(zhǎng)為十一個(gè)月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司按法律規(guī)定是可以要求與你你簽訂保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但因向你支付合理的補(bǔ)償費(fèi)，每年最低應(yīng)可相當(dāng)于年薪的30%，而且約定的違約金也應(yīng)合理。你所述的違約金如果顯然與你的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)不相配，則是不合理的。
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如果雙方約定有違約金的，應(yīng)首先適用違約金條款，如該違約金低于或高于實(shí)際損失30%的，可適當(dāng)予以調(diào)整。雙方未約定違約金的，按實(shí)際損失確定賠償責(zé)任。
競(jìng)業(yè)禁止的范圍有：1.用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無(wú)意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議；2.用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)從解除或終止勞動(dòng)合同之日起履行，履行內(nèi)容為：離職職工不得開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品；不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。
2020.05.04 217 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該什么人簽？用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員可以簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議。
2020.11.09 343 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。具體指勞動(dòng)者不得到競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.10.08 167
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違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行
2022-04-03 15,340 -
法律是否應(yīng)當(dāng)允許競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的存在？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力如何認(rèn)定
法律是否應(yīng)當(dāng)允許競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的存在，用人單位、勞動(dòng)者、競(jìng)爭(zhēng)者以及社會(huì)公共利益之間如何進(jìn)行利益權(quán)衡，并非一個(gè)簡(jiǎn)單的法學(xué)問題，其中還包含有對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)內(nèi)容的探索。就競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力問題而言，理論界存
2022-01-24 15,340 -
違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要承擔(dān)什么法律責(zé)任
如果雙方約定有違約金的，應(yīng)首先適用違約金條款，如該違約金低于或高于實(shí)際損失30%的，可適當(dāng)予以調(diào)整。雙方未約定違約金的，按實(shí)際損失確定賠償責(zé)任。
2022-07-04 15,340
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,899 2022.04.15 -
01:25
競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,018 2022.04.15 -
01:27
什么是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，
5,605 2022.04.15
