一年發(fā)一次工資違法嗎
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一年發(fā)一次工資違法?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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這是屬于嚴重拖欠勞動者工資的違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
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一次性發(fā)放一年工資可以嗎全年只發(fā)一次工資原則上是違法的,工資應當每月發(fā)放。即使是年薪制的也應當每月發(fā)放部分工資,年終再發(fā)放剩余工資。全年工資一次性發(fā),可以按照年終獎的政策交個稅。
2020.10.07 1,370 -
工齡工資一年發(fā)幾次每個企業(yè)的工齡工資政策是不同的，可以自行決定。少數(shù)企業(yè)認為工齡工資所占比例小，意義不大，根本不制定這一政策。多數(shù)企業(yè)確定工齡工資的年度數(shù)額，職工實際的工齡工資是工齡數(shù)乘以分配的標準。有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起薪期限，也就是從工作幾年開始。
2021.05.06 1,367 -
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工資一年結(jié)算一次違法嗎
工齡工資一年結(jié)算一次不算是違法行為，而是薪酬結(jié)算的一種形式。如果自己對公司的這一點存在異議，可以向公司提出質(zhì)疑，請他們解釋；解釋不滿意可以申請勞動仲裁，要求公司按照月份結(jié)算。
2022-10-17 15,340 -
公司一個月發(fā)一次工資違法嗎
違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴；《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、
2022-02-09 15,340 -
公司一年發(fā)一次工資合法嗎
1、這是屬于嚴重拖欠勞動者工資的違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)《勞動合同法》第
2022-11-11 15,340 -
老板一直不發(fā)！一年發(fā)一次工資算不算違法呢？
如果沒有提別情況，應該屬于拖欠工資，你們可以向勞動監(jiān)察部門反映要求盡快發(fā)放，如果經(jīng)監(jiān)察部門催促以后仍然不能發(fā)，可以追究老板的刑事責任，需要幫忙和我電話聯(lián)系
2022-10-28 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11
