上班7天辭職發(fā)工資嗎
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不論工作幾天，只要勞動者提供勞動了，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬。如果公司不支付工資的，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
在單位工作七天被辭退，一般是可以拿到這幾天的工資的。因為是公司把你辭退的，本來是說要雇傭你，可能是需要試用你一個月吧，既然說是在試用期，試用期是要按照正式工一樣給發(fā)工資的。
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有工廠的不拿上班7天辭職有工資嗎工廠做滿7天辭職有工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.06 121 -
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上班16天辭職有工資嗎當(dāng)然可以，只要付出勞動了都應(yīng)該得到應(yīng)有的報酬。如果公司以什么理由拒絕給你這十幾天的工資，那么你可以保留上班的證據(jù)，比如簽到卡，工作證或者是在公司上班的自拍，去勞動部門申請仲裁。
2020.05.09 194
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在廠里上了7天班得辭職有工資嗎
當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應(yīng)得的工資時，可以有下列途徑解決： 1.勞動者與用人單位協(xié)商； 2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請，要求支付工資：勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免
2022-09-11 15,340 -
入職不滿7天辭職會發(fā)工資嗎
1、如果入職不滿七天辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定工資支付勞動者實際上班天數(shù)的工資，用人單位不得非法拖欠或者克扣勞動者合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請
2022-11-13 15,340 -
上班7天就被辭退臨時工被辭退7天沒工資嗎？
1、關(guān)于工資的支付 《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單
2022-06-28 15,340 -
上班一天，辭職了不發(fā)工資可以嗎
公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補償金
2022-07-18 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,846 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好。可以證明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,477 2022.04.17
