【工傷辦理程序】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 3、【工傷鑒定】職工工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、護(hù)理依賴等級(jí)鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)(病歷)資料。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級(jí)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。 其中沒(méi)簽合同的可以要求賠償雙倍工資的，協(xié)商不成的就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通常情況下，如果能夠認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有簽訂合同，也不會(huì)影響放生工傷后的賠償。