聽說懷孕時能被辭退有那個經(jīng)濟補償
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孕婦被辭退，要求公司賠償，孕期工資按以下辦法計算： 一、屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，辭退合法，沒有經(jīng)濟補償，更沒有賠償，被辭退之日起不享有工資。 二、不屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，辭退違法： 1、恢復勞動關(guān)系的，被辭退之日起至恢復勞動關(guān)系之日止按正常出勤支付工資報酬； 2、不恢復勞動關(guān)系的，工資支付到辭退之日止，用人單位按照勞動者本單位工作年限每年2個月工資支付賠償金。
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經(jīng)濟補償金是用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。如果用人單位違反法律規(guī)定辭退員工，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。
被辭退可以要經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。
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被辭退能要經(jīng)濟補償嗎被辭退能要經(jīng)濟補償，但前提是不存在可以被辭退的情形。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.05.02 113 -
孕婦被辭退經(jīng)濟補償金怎么算孕婦被辭退經(jīng)濟補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.02 158 -
被辭退能要經(jīng)濟補償金么根據(jù)辭退的理由的方式的不同，用人單位承擔的責任也不同。 勞動者具有《勞動合同法》三十九條規(guī)定情形的，不需要支付經(jīng)濟補償金。 用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支
2020.03.05 157
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懷孕被辭退有經(jīng)濟補償嗎
用人單位涉嫌違法解除合同，可以申請勞動爭議仲裁救濟。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（四）項和第四十五條規(guī)定，女職工懷孕期間，若非本人嚴重違法違紀，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，其他
2022-04-06 15,340 -
懷孕期間被辭退,可以要到那些經(jīng)濟補償???
可以不同意辭退，也可以要求雙倍經(jīng)濟補償
2022-11-01 15,340 -
懷孕期辭退經(jīng)濟補償標準
女職工在孕期的，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞
2022-06-23 15,340 -
懷孕期間被公司辭退的經(jīng)濟補償
女職工在孕期的，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞
2022-11-20 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
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懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人
671 2023.01.04
