勞動仲裁時(shí)效的中止情形分哪幾種
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具體情況具體分析，例如，申請勞動仲裁的時(shí)效： 《勞動仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提
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1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護(hù)休息權(quán)利；也可以是向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。 3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如勞動者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應(yīng)支付。
勞動仲裁時(shí)效中斷的情形：向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)；其他。仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
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仲裁時(shí)效中止的情形有哪些《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同
2020.05.04 269 -
勞動仲裁時(shí)效中斷情形根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》；勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。該
2020.01.02 167 -
勞動仲裁時(shí)效中斷情形《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定“前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷”。因此，仲裁時(shí)效中斷的法定事由有三種情形： 1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動
2022.04.12 2,045
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哪幾種情形勞動仲裁時(shí)效中斷
勞動仲裁時(shí)效中斷的情形有以下幾種： 1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。包括向用人單位或上級機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。例如職工對決定不服，向用人單位(或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))提出申訴，屬于“有正當(dāng)理由”。職工對
2023-04-25 15,340 -
哪些情形勞動仲裁時(shí)效中止
因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2022-07-24 15,340 -
勞動爭議仲裁時(shí)效中斷有哪幾種情形
第十條在爭議申請仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算： （一）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的； （二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投
2022-02-21 15,340 -
有哪些勞動仲裁時(shí)效中止的情形
因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2022-11-11 15,340
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勞動仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:14
欠款訴訟訴訟時(shí)效中止的情形有哪些第一，當(dāng)事人一方死亡，要等候繼承人是否參與訴訟案件的。第二，當(dāng)事人一方?jīng)]有訴訟行為能力的，也沒有委托辯護(hù)人的。第三，代表一方當(dāng)事人的法人或者其他組織中止，還未確定權(quán)利義務(wù)承受人的。第四，當(dāng)事人一方因不可抗拒的原因不能參加訴訟的，應(yīng)當(dāng)中止訴訟
1,392 2022.04.17
