為什么員工不能勝任工作而只能只能解雇
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員工不能勝任工作，單位可以對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；如果仍不能勝任的，則可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者在額外支付勞動者一個月工資后解雇該員工。
1、勞動者不能勝任工作時，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如果在培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同； 2、用人單位以勞動者不能勝任工作以解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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怎么解雇不能勝任工作的員工應(yīng)先對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.12.23 219 -
如何解雇不能勝任工作的員工應(yīng)先對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.11.18 161 -
員工不能勝任工作解雇怎么補(bǔ)償因員工不能勝任工作而解雇勞動合同的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.29 195
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員工不能勝任工作怎么解雇
1、勞動者不能勝任工作時，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如果在培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同； 2、用人單位以勞動者不能勝任工作以解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付
2023-02-27 15,340 -
員工不能勝任工作可以解雇嗎
根據(jù)法律規(guī)定，員工不能勝任工作并不是可以立即解雇，必須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位這一法定程序，如無此程序，即使不能勝任工作確鑿，解除勞動合同亦違法。培訓(xùn)的形式、內(nèi)容，法律沒有明確規(guī)定，但是從立法意圖以及
2022-05-01 15,340 -
如何解雇不能勝任工作的員工？
應(yīng)先對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2022-12-03 15,340 -
如何解雇不能勝任工作的員工
應(yīng)先對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2022-05-22 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
00:54
只有欠條能勝訴嗎只有欠條是否能勝訴視具體情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn)： 1、原告只有單獨(dú)的欠條證據(jù)，訴訟中的訴訟效力相對較弱，無法形成完整的證據(jù)鏈，無法證明欠款的原因和真實(shí)性，很難勝訴； 2、如果債務(wù)人在法庭上承認(rèn)欠款事實(shí)的存在的，勝訴幾率比較大。 在訴訟
402 2023.07.10 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17
