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試用期辭職工資結算時間是怎么算的試用期辭職工資結算時間是在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者依法享受取得報酬的權利，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，并且試用期工作不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.02.19 149 -
離職工資結算時間離職工資結算時間規(guī)定：離職工資不會馬上結算，需要給予一定的期限，一般是在辦理完工作交接之后進行結算。法律規(guī)定用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
2020.01.24 398 -
辭職的工資什么時候結算法律沒有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。實踐中一般離職后最晚一個月內支付工資。
2020.05.14 348
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員工辭職工資結算時間
你好辭職了就應該立即支付工資及經濟補償，如果拖延，就要支付額外的補償。 解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按
2022-03-19 15,340 -
離職的工資結算時間
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動
2022-04-26 15,340 -
辭職時工資怎么計算？
按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿
2021-07-02 15,340 -
離職時的領取結算時間以及工資的計算規(guī)則
離職工資結算時間規(guī)定： 離職工資不會馬上結算，需要給予一定的期限，一般是在辦理完工作交接之后進行結算。法律規(guī)定用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位應當在解
2022-06-03 15,340
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租賃合同時間怎么計算租賃合同的時間計算，一般由雙方約定。例如，雙方約定何年何月何日起開始租賃，就按照約定的內容來確認合同的起算時間。如果存在欺詐、脅迫、顯失公平或者重大誤解的情形，當事人可以請求法院撤銷租賃合同，同時確認合同的正確起算時間。對于租賃合同的截止日
2,375 2022.04.17 -
01:24
工程結算訴訟時效在司法實踐中，工程結算的訴訟時效分為以下幾種情況：第一種情況是工程價款確定，且付款期限明確的，訴訟時效從付款期限屆滿之日起算。第二種情況是工程價款確定，但付款期限不明確的，訴訟時效從承包人主張工程價款之日起算。第三種情況是施工合同被確認無效
1,865 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,663 2022.05.11
