辭職工資結(jié)算時間該怎么計算
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員工辭職要提前向用人單位申請，試用期需要提前三日申請，正式用工期需要提前三十日申請。辭職期滿，應當辦理工作交接，交接工作完成之后，用人單位就要結(jié)清工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，計算時間以實際提供勞動的時間計算。
辭職工資結(jié)算方式：員工離職單位應進行基本工資結(jié)算計算到工作當日；單位應在解除或終止合同時一次性付清工資；單位已為員工繳納下月社保可從工資中扣除該部分；員工突然離職致無法交接工作單位可扣除交接材料費用；員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制單位可以要求勞動者支付違約金；辭職工資：月工資除21.75乘實際出勤天數(shù)。
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辭職工資怎么結(jié)算？根據(jù)我國法律規(guī)定，要求的是在解除勞動關系當天結(jié)清工資，也就是辦理離職手續(xù)的當天應當結(jié)清工資。但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對這部分做了規(guī)定，各地要求不盡相同。 由于很多企業(yè)會提出臨時辭工對企業(yè)的現(xiàn)金流造成壓力，所以勞動部門一般執(zhí)
2020.09.22 195 -
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2020.02.15 406
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員工辭職工資結(jié)算時間
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2022-03-19 15,340 -
辭職時工資怎么計算？
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2021-07-02 15,340 -
辭職時怎么結(jié)算工資？
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應該正常結(jié)算工資。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-04-13 15,340 -
辭職時工資怎么結(jié)算？
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應該正常結(jié)算工資。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-04-18 15,340
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租賃合同時間怎么計算租賃合同的時間計算，一般由雙方約定。例如，雙方約定何年何月何日起開始租賃，就按照約定的內(nèi)容來確認合同的起算時間。如果存在欺詐、脅迫、顯失公平或者重大誤解的情形，當事人可以請求法院撤銷租賃合同，同時確認合同的正確起算時間。對于租賃合同的截止日
2,377 2022.04.17 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11 -
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23
