國(guó)企合同到期未續(xù)簽有沒有賠償
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1、員工的工齡是按照員工入職開始計(jì)算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，員工嚴(yán)重過錯(cuò)被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，或者合同變更協(xié)商不一致，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，合同到期后，如果是用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、如果單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有沒有賠償根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.14 180 -
外包合同到期不續(xù)簽有沒有賠償勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)
2020.10.25 460 -
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽賠償嗎勞動(dòng)合同到期但是沒有續(xù)簽，還在工作，那么建議和單位商量續(xù)簽合同，如果單位不續(xù)簽，應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位不續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，則原勞動(dòng)合同到期后的勞動(dòng)關(guān)系視為無固定期勞動(dòng)合同；如單位仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，單
2020.06.05 197
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有沒有賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款和第九十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿合同終止的，2007年12月31日之前的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自2008年元月1日起，勞動(dòng)合同期滿，用人單位提高或者維持原條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合
2022-05-02 15,340 -
國(guó)企合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
1、員工的工齡是按照員工入職開始計(jì)算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙
2022-03-13 15,340 -
國(guó)企合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?
你說的情況符合我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,合同到期單位可以不續(xù)期,并按工作年限給予補(bǔ)償.但是,我國(guó)法律對(duì)國(guó)企的勞動(dòng)合同有特殊的規(guī)定,我個(gè)人認(rèn)為,單位如果需要裁員,做為國(guó)企也應(yīng)該作好職工的善后工作,這可能不是法律
2022-05-10 15,340 -
合同到期不續(xù)簽有沒有賠償
沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期
2022-03-14 15,340
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合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
861 2022.05.23 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無固
987 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
11,354 2022.04.15
