三個月內(nèi)被辭退三個月社保怎么算
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員工的社保可以申請社保轉(zhuǎn)移，在新公司繼續(xù)累計繳納即可。無故辭退是違法的，可以要求兩倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。要注意在沒有接到正式辭退書面通知（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用不良單位會不承認說你自己曠工，按自動離職處理。這樣你沒有證據(jù)證明是公司辭退你的。
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三個月內(nèi)被辭退有失業(yè)保險，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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拘役三個月緩刑三個月怎么算判處拘役三個月緩刑三個月，是指判處刑罰拘役三個月，但是先不用關(guān)押，給予三個月的考驗期，緩刑考驗期滿，原判的刑罰拘役三個月就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。
2020.06.04 198 -
試用期三個月被辭退怎么辦單位違反法定程序辭退，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償金；若因勞動者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償；但若是因為其他原因即無過失的被單位辭退的，勞動者可以要求經(jīng)濟補償金。
2020.01.13 309 -
已用了三個月被辭退怎么辦如果單位沒有按照合法程序違法辭退的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償金；如果是因為勞動者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償；如果是因為其他原因無過失性辭退的，則勞動者可以要求經(jīng)濟補償金。
2020.09.25 130
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上班三個月被辭退，社保怎么算
員工的社?？梢陨暾埳绫＾D(zhuǎn)移，在新公司繼續(xù)累計繳納即可。無故辭退是違法的，可以要求兩倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人
2022-04-02 15,340 -
工作三個月被辭退社保怎么算
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2022-04-18 15,340 -
上班三個月被辭退后，社保怎么算
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2022-04-18 15,340 -
上班三個月被辭退社保怎么算工資
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2022-04-02 15,340
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上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,333 2022.05.11 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,057 2022.04.17 -
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怎么幫員工補繳三個月的社保幫員工補繳三個月的社保的方式如下： 1、以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險； 2、如果單位沒有依法繳納社保的話，可以進行補繳。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位未按時足額繳納社會保險
4,218 2022.04.17
