提前終止勞動合同造成的損失是否應(yīng)當(dāng)賠付
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1、首先,由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定,由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看,單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失,因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是:勞動合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話,但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼,我對本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定,應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定,要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的,既然不存在技術(shù)培訓(xùn),當(dāng)然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
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用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金: 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧诱?,?yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。 3、《勞動《合同法》》規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算,滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
提前終止勞動合同,賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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提前終止勞動合同怎么賠償
如果是用人單位提前解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.07 217 -
勞動合同終止是否需要提前通知
按照《勞動合同法》規(guī)定,符合《勞動合同法》第36條、37條、40條等相關(guān)規(guī)定的,終止勞動合同需要提前通知,其他的條件解除勞動合同需要按照《勞動合同法》執(zhí)行,用人單位依法支付對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的,可以依法解除勞動合同關(guān)系。
2021.10.11 475 -
提前終止勞動合同的賠償金是什么
提前終止勞動合同,分為以下幾種情況: 1,勞動者有勞動法與勞動合同法規(guī)定的用人單位可以直接解除勞動合同的情形公司不承擔(dān)賠償;2:用人單位依照法律規(guī)定可以解除勞動合同但需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱叩那樾纬齽趧雍贤墓拘桀~外支付一個(gè)月的工
2020.10.30 149
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勞動合同提前解除應(yīng)賠償單位培養(yǎng)造成的損失是否應(yīng)當(dāng)支付其他賠償?
1、首先,由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定,由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看,單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失,
2022-03-18 15,340 -
勞動合同是否可以提前終止
1,勞動合同還剩下三年才到期,所以個(gè)人提前終止勞動合同,如果現(xiàn)在您想解除勞動合同的話,屬于個(gè)人的辭職行為。 2,對于個(gè)人的辭職行為,員工只需要提前三十天通知用人單位即可,這里要注意的是,您只需要通知用
2022-05-23 15,340 -
提前終止勞動合同支付什么賠償
1、個(gè)人提前終止勞動合同沒有賠償,而且還有可能向用人單位支付違約金。如果是有用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期后,而勞動者違反服務(wù)期約定情形的,那么
2022-05-18 15,340 -
用人單位勞動者提前終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依法支付什么賠償
用人單位提前終止勞動合同,職工應(yīng)得到的賠償:在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作
2022-04-13 15,340
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提前終止合同違約金怎么賠對方單方面提前終止合同,就涉嫌了違反合同的約定,這時(shí)候如果雙方事先約定了違約金條款的話,另一方當(dāng)事人可以請求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體來說,需要根據(jù)違約金條款的內(nèi)容來確定違約金的具體數(shù)額。例如,雙方明確約定了如果一方出現(xiàn)了違約行為,需要給
959 2022.04.17 -
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提前終止合同的違約金怎么樣賠提前終止合同,并不意味著對方就需要支付違約金。違約金的適用前提在于,一方出現(xiàn)了約定的違約行為,另一方根據(jù)合同的約定,要求對方支付相應(yīng)的違約金。因此,提前終止合同要求對方支付違約金的第一個(gè)條件在于,雙方已經(jīng)簽訂了相應(yīng)的違約金條款,而且對方當(dāng)事
992 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動合同的終止是指勞動合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅,或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18