簽合同辭職要交違約金嗎？
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 以下情況需要支付違約金： 1、單位安排過(guò)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、任職期間給公司造成過(guò)損害的。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 其他情況如果公司因?yàn)閱T工提出離職，克扣工資都是違法的，如果個(gè)人有精力的話(huà)而且克扣工資數(shù)額較大可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)仲裁讓公司支付。
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勞動(dòng)者辭職一般不需要支付違約金。但勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位在勞動(dòng)合同里與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者辭職需要支付用人單位違約金，是違法的。雙方的該項(xiàng)約定也是無(wú)效的。因?yàn)樵摷s定限制了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。如果在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中注明了辭職需要。繳納違約金，這個(gè)是屬于無(wú)效的約定，屬于不合法的約定。因?yàn)檫@條約定限制了勞動(dòng)者的自主選擇權(quán)，勞動(dòng)者擁有自由離職的權(quán)利。
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辭職要交合同違約金嗎辭職不用交合同違約金，除了用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
2020.02.24 136 -
簽合同辭職違約金嗎進(jìn)入公司之前，為了保證公司員工和公司本身的利益，大家都會(huì)選擇簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同，這個(gè)勞動(dòng)合同對(duì)雙方都有約束力，并且是具有法律效力的，合同中怎么規(guī)定的，最后就怎么執(zhí)行，至于會(huì)不會(huì)有賠償金之類(lèi)的，就看雙方當(dāng)時(shí)是怎么簽的。有的公司賠償金就比較低，比
2022.04.13 1,453 -
要辭職要交合同違約金嗎辭職不用交合同違約金，除了用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用
2020.04.23 132
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簽了合同辭職要交違約金嗎？
按實(shí)際情況及相關(guān)的法律規(guī)定，只有約定的違約金符合法律規(guī)定的，才受到法律保護(hù)，否則可以拒絕承擔(dān)違約金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可
2022-04-16 15,340 -
沒(méi)簽合同辭職違約需要交違約金嗎
如果用人單位未對(duì)你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、未簽訂培訓(xùn)協(xié)議，那你辭職是不需要繳納違約金的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人
2022-03-16 15,340 -
簽訂合同辭職需要交違約金嗎
1、勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個(gè)人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動(dòng)者
2022-03-29 15,340 -
簽了合同，辭職還要交違約金嗎
辭職是不需要繳納違約金的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作
2022-04-09 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,378 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,097 2022.04.17 -
01:14
合同一定要約定違約金嗎根據(jù)民法典以及相關(guān)規(guī)定，在訂立合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒(méi)有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話(huà)說(shuō)，合同不一定要約定違約金，只是約定
701 2022.04.17
