實習期簽訂勞動合同嗎
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實習期實際就是在工作因為檔案關(guān)系和未畢業(yè)無法簽訂勞動合同，也無法享受正常的五險一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會在實習初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實習期結(jié)束并獲得相關(guān)學位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動合同那么就不可以規(guī)定試用期了。試用期可以辭職，學生實習在實習期間也可以辭職。勞動法規(guī)定試用期提前3天書面通知用人單位，無需賠償，就可以辭職。勞動合同里是沒有實習期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同里的。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。所以實習期辭職，提前三天就可以了。
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勞動合同實習生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，且起始時間為用工之日。
在實習期間簽訂的合同不是勞務合同。勞務合同是由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立的，雙方均需具有相應的行為能力；而實習期間，勞動者一方還未畢業(yè)，工作期限也不同于用人單位中其他的在職員工。
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實習期要不要簽訂勞動合同實習期不要簽訂勞動合同。實習期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議。學徒和實習不屬于勞動者，不適用勞動合同法。實習期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學生的實習者
2020.01.28 164 -
實習期要不要簽訂勞動合同實習期需要簽訂勞動合同。實習期間和單位不是勞動合同關(guān)系，學生實習生，要等到畢業(yè)才跟單位簽訂正式的勞動合同關(guān)系。用人單位要與實習生簽訂實習協(xié)議，明確實習生的實習費用和實習內(nèi)容等相關(guān)細節(jié)。用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險，避免實習期間因工傷引發(fā)
2022.04.16 6,033 -
實習生能簽訂勞動合同嗎實習生能簽訂勞動合同。按照規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不
2021.12.13 1,083
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實習期簽訂勞動合同嗎
實習應該不屬于勞動關(guān)系范疇，而試用期則屬于勞動合同期限的一部分，應當屬于勞動關(guān)系，應當在入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。不過你要證明你后三個月不是實習期，是試用期，否則，單位仍然說你是實習期，不太好說。但
2022-03-09 15,340 -
實習期簽訂勞動合同
實習期實際就是在工作因為檔案關(guān)系和未畢業(yè)無法簽訂勞動合同，也無法享受正常的五險一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會在實習初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實習期結(jié)束并獲得相關(guān)學位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動合同那
2022-04-14 15,340 -
實習期要簽訂勞動合同嗎
實習生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身
2022-04-15 15,340 -
實習期內(nèi)要簽訂勞動合同，嗎
實習期不需要簽勞動合同。 只有學徒、實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關(guān)系。 此外，實習期間是不符合簽訂勞動合同條件的?！吨腥A人民共和國勞動合
2022-04-18 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
