事業(yè)單位職工治療期間工資規(guī)定
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職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā): (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發(fā): (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。
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職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā):連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。
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