企業(yè)能否在規(guī)章制度中設定罰款條款并對職工實施罰款處置的問題研究
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目前,有不少企業(yè)，在企業(yè)規(guī)章制度中設定罰款條款并對職工實施罰款處置，從而引發(fā)一系列勞動糾紛。企業(yè)能否在規(guī)章制度中設定罰款條款，是否擁有對職工具有處罰罰款的權(quán)利，對于這些問題目前存在著兩種截然不同的看法和觀點。持贊同企業(yè)對職工罰款的觀點認為，罰款權(quán)屬于企業(yè)懲戒權(quán)的一部分，企業(yè)對自己聘用的員工進行罰款，是特定的經(jīng)濟實體對特定的人員實施的經(jīng)濟處罰。歸納其理由有三個方面：第一、企業(yè)可以對職工實施罰款。國務院《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定：“在給予職工行政性處分的同時，可以給予一次性罰款”。國務院《企業(yè)職工獎懲條例》現(xiàn)在并未廢止，因此企業(yè)對職工實施罰款不違反法律的規(guī)定。第二、企業(yè)對職工實施罰款，是企業(yè)進行勞動管理的有效方式之一。經(jīng)濟處罰能夠達到促使勞動者遵守用人單位規(guī)章制度，從而提高勞動效率的目的。職工違反企業(yè)規(guī)章制度，如果企業(yè)不對其進行罰款處罰，在沒有達到違紀解除勞動合同的情況下，僅僅靠一些不痛不癢、勞動者滿不在乎的紀律處分，企業(yè)勞動紀律很難得到保障。
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用人單位制定規(guī)章制度不得違反法律規(guī)定設定罰款處罰權(quán)，勞動者給單位造成損害的可主張損害賠償責任。用人單位制定的規(guī)章制度，對勞動者的不同違紀行為可以通過合理設定相應的措施加以規(guī)范。
企業(yè)為了管理的需要，對違反企業(yè)規(guī)章制度的員工實行一定的處罰是可以的，但是最好不要用罰款一次，罰款帶有行政處罰性質(zhì)，企業(yè)不是行政機關(guān)，容易引起歧義。規(guī)章制度的制定者應當了解企業(yè)情況，精通勞動法律、法規(guī)，有處理勞動爭議的司法實踐經(jīng)驗。
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企業(yè)員工罰款處罰規(guī)定用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有罰款的規(guī)定在符合這三個條件的情況下制定是不違法的。
2020.09.13 810 -
罰款幅度如何確定規(guī)章應如何設置處罰幅國務院部、委員會制定的規(guī)章可以在法律、行政法規(guī)規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)作出具體規(guī)定；省、自治區(qū)、直轄市人民政府等制定的規(guī)章可以在法律、法規(guī)規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)作出具體規(guī)定。
2020.10.03 378 -
建設工程施工合同可否約定罰款條款建設工程施工合同可以約定罰款條款。在司法實踐中，合同中的罰款被法院認定為懲罰性違約金，因此，在訂立建設工程合同后，如果一方有違約行為時，應遵守合同中關(guān)于罰款的條款。
2021.03.31 189
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公司在規(guī)章制度中設定罰款條款并對職工實施罰款處置的，有什么意義
目前,有不少企業(yè)，在企業(yè)規(guī)章制度中設定罰款條款并對職工實施罰款處置，從而引發(fā)一系列勞動糾紛。企業(yè)能否在規(guī)章制度中設定罰款條款，是否擁有對職工具有處罰罰款的權(quán)利，對于這些問題目前存在著兩種截然不同的看法
2022-04-15 15,340 -
用人單位能否在規(guī)章制度中規(guī)定罰款條款
1、不可以。罰款是剝奪公民的財產(chǎn)權(quán)，對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設定。按照我國現(xiàn)行有效的法律，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等有授權(quán)的主體。用人單位制定企
2022-06-27 15,340 -
定一個罰款規(guī)章制度就可以實施罰款嗎
公司無權(quán)制定對員工處以罰款的規(guī)章制度。
2022-10-31 15,340 -
用人單位能在規(guī)章制度中規(guī)定罰款條款嗎
1、不可以。罰款是剝奪公民的財產(chǎn)權(quán)，對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設定。按照我國現(xiàn)行有效的法律，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等有授權(quán)的主體。用人單位制定企
2022-07-20 15,340
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01:17
企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當?shù)慕?jīng)濟補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,166 2022.04.17 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,236 2022.04.17 -
01:00
密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對直接負責的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎設施的運營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應用
6,531 2022.04.17
