單位不安排員工年休假,或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的,用人單位僅職工未休的天數(shù)按日工資收入1倍支付報(bào)酬
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第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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職工享受年休假的天數(shù)： (一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； (二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； (三)職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
根據(jù)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定： 1、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。 2、參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天。 3、參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天。 4、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天。
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工齡與年休假天數(shù)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
2020.03.04 1,230 -
工齡加年休假天數(shù)年休假與工齡密切相關(guān)，勞動(dòng)者工齡的長(zhǎng)短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。我國(guó)《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休
2020.07.17 350 -
關(guān)于年休假天數(shù)年休假天數(shù)為5~15天不等，年休假是法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假，具體休假時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度以及實(shí)際連續(xù)工作年限分別規(guī)定
2020.11.11 1,085
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用人單位經(jīng)職工同意不安排職工休假天數(shù)少休而未休年休假工資怎么算
職工連續(xù)工作達(dá)到一定的工作年限的時(shí)候，可以享受帶薪年休假。但是有的時(shí)候出于某種原因可能導(dǎo)致年休假?zèng)]休完。那么年假?zèng)]休完工資怎么算呢？ 用人單位沒有安排的，應(yīng)按工資的300%支付工資報(bào)酬；安排了休假職工
2022-03-06 15,340 -
職工享受調(diào)休假與應(yīng)休年休假天數(shù)未休的，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資嗎
1、調(diào)休是員工在休息日上班后，單位沒有支付員工加班費(fèi)，承諾員工在工作日時(shí)可安排休息的一種方法。年休假是屬于員工法定帶薪假期。員工在享受調(diào)休假和年休假?zèng)]有享受時(shí)，可以要求單位支付相應(yīng)的報(bào)酬抵扣假期。2、
2022-03-14 15,340 -
單位不安排職工休年休假, 未享受年休假工資怎么辦?
單位不安排職工休年休假又不依照本條例 規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休
2022-04-16 15,340 -
用人單位安排勞動(dòng)者休年休假未支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付哪些工資
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”從法律規(guī)定的角度來看，單位有義務(wù)為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時(shí)擁有統(tǒng)籌安排職工休
2022-04-22 15,340
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,111 2022.05.11 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,181 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動(dòng)者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，那么勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重
3,339 2022.05.11
