勞務(wù)派遣和聘用期限用工關(guān)系勞動(dòng)合同的效力
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。此外，為了維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒(méi)有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長(zhǎng)了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。
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臨時(shí)工和勞務(wù)派遣的區(qū)別：只是合同期限不一樣；后者主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。
勞務(wù)派遣和合同工的最大區(qū)別是：勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，法律特別規(guī)定的除外；合同工是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，合同工涉及兩方關(guān)系；法定其他區(qū)別等。
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聘用關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，一方有償提供勞動(dòng)力，另一方使用和管理勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)成果的社會(huì)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系是具有很大
2020.06.13 364 -
聘用制和勞務(wù)派遣的區(qū)別1、定義區(qū)別：從名字即可看出勞務(wù)派遣和聘用制的定義是明顯不同的； 2、合同簽訂區(qū)別：勞務(wù)派遣是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，聘用制是勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同； 3、形式區(qū)別：在用工模式、用工時(shí)間、用工數(shù)量方面兩者都有顯著的區(qū)別。
2020.05.28 6,528 -
勞務(wù)派遣單位和聘用單位的派遣期限如何確定《勞動(dòng)合同法》第五十九條第二款，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2020.07.27 221
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勞務(wù)派遣和用工單位什么關(guān)系，勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同有效
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔?/p>
2022-04-22 15,340 -
勞務(wù)派遣公司和被聘用人員關(guān)系
答;勞務(wù)派遣是指即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的名單、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工、作條件和工資福利待遇等，人員由用人單位進(jìn)行最后確定。用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被聘
2022-01-07 15,340 -
勞務(wù)派遣工可以聘用勞動(dòng)合同期限重新變更嗎
一般情況下，勞動(dòng)合同期限想變更的，勞動(dòng)者和用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議或者重新訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式。變
2021-11-08 15,340 -
臨時(shí)聘用和勞務(wù)派遣的關(guān)系是怎樣的
1、臨時(shí)工和勞務(wù)派遣的區(qū)別：只是合同期限不一樣；后者主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公
2023-11-02 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,784 2022.04.17 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,245 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,148 2022.04.15
