簽訂勞動合同三年后再簽訂合同是合法的嗎？
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用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動合同到期前延長合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，如果未履行完畢仍然有效。但是履行完畢的就需要按照新勞動合同法的規(guī)定簽訂勞動合同。勞動合同法在必備條款上做了很多新的要求，所以舊的勞動合同在內(nèi)容上是不完善的。如果內(nèi)容每按照法定得來，等同于無。勞動合同書上是有關(guān)與勞動合同續(xù)簽的欄次，通過對勞動合同法的解釋，如果簽訂了兩次，同樣可以適用勞動合同法關(guān)于簽訂兩次就與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定。 這種情況一般屬于勞動合同的變更,而不屬于續(xù)簽.因為勞動合同期限屬于勞動合同的內(nèi)容之一.當(dāng)然也要看補充協(xié)議的具體內(nèi)容的,如果協(xié)議內(nèi)容的意思是提前續(xù)簽勞動合同,那就屬于續(xù)簽了.勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
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用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后是否要續(xù)簽，法律無具體規(guī)定。是否續(xù)簽，取決于勞動者和用人單位的意愿，只要雙方協(xié)商一致，可以繼續(xù)續(xù)簽，新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續(xù)簽。
勞動合同簽訂幾年都是可以的，法律沒有限制性規(guī)定。理論上，簽訂1天的勞動合同，也是有效的。所以，勞動合同的期限，雙方協(xié)商即可。用人單位與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
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簽訂三年勞動合同后能辭職嗎?簽訂三年勞動合同后能辭職。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2021.05.09 182 -
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簽訂三年勞動合同, 一年后到期后公司再與員工簽訂勞動合同是否合法
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。1、公司與員工所約定的試用期是合法的。三年期限的勞動合同，最長可以約定六個月的試用期。現(xiàn)在公司只與員工約定了
2022-03-02 15,340 -
勞動合同簽訂后多久可以再簽訂勞動合同
1、《勞動法》第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 2、第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同
2022-01-07 15,340 -
勞動合同簽訂后未簽訂合同
勞動者不能要求用人單位支付雙倍工資，只是可以向勞動行政部門投訴，同時，用人單位不能隨意解除勞動者。勞動者以用人單位不簽訂書面勞動合同為由解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。在法律上“視為”就等同于“
2022-03-11 15,340 -
后面三年簽訂勞動合同
勞動合同確實有此規(guī)定，但不適用你舅舅勞動關(guān)系中的這種情況。因為勞動合同法頒布在后，你舅舅事實勞動關(guān)系在前，法律上叫做法不溯及以往，也就是說以后頒布的法不能規(guī)范先前已經(jīng)存在的行為。同時，后面三年簽訂了勞
2022-02-04 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,993 2022.05.11 -
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12
