競業(yè)限制條款中的賠償金
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（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 （二）競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （三）競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動(dòng)者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。
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競業(yè)限制條款中約定的違約金應(yīng)當(dāng)合理，如果用人單位和勞動(dòng)者在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于或低于實(shí)際損失，則勞動(dòng)者或用人單位請求調(diào)整違約金數(shù)額的，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可予支持。
競業(yè)限制補(bǔ)償金的生效需要用人單位依法成立競業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)勞動(dòng)者依法履行競業(yè)限制協(xié)議。作為競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，用人單位必須對勞動(dòng)者的競業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則協(xié)議無效。
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競業(yè)限制賠償條款有效嗎對于競業(yè)限制條例，雖然沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但競業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。另外，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.02 159 -
競業(yè)限制條款，競業(yè)限制是指競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定
2020.11.13 466 -
競業(yè)限制條款中約定的違約金問題用人單位和勞動(dòng)者在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于或低于實(shí)際損失，勞動(dòng)者或用人單位請求調(diào)整違約金數(shù)額的，可予支持。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.24 118
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競業(yè)限制條款中的補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否屬于競業(yè)限制條款的無效？
其一：廣東省《廣東省技術(shù)秘密保護(hù)條例》、深圳市《深圳技術(shù)秘密保護(hù)條例》、上?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》、江蘇省《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等地方性法規(guī)中關(guān)于競爭限制的期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等方面均
2022-02-04 15,340 -
競業(yè)限制條款中的補(bǔ)償金怎么約定
(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)
2022-03-12 15,340 -
競業(yè)限制賠償金與競業(yè)限制賠償金是什么關(guān)系，競業(yè)限制
競業(yè)限制是通過對勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)
2022-04-16 15,340 -
競業(yè)限制條款中的補(bǔ)償金該如何約定
（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)
2022-04-17 15,340
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01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,126 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17
