提前辭職工資結(jié)算和辭職時限
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辭職時，用人單位應(yīng)一次性給勞動者結(jié)清工資。如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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辭職了，工資可以一次性結(jié)清。辭職試用期提前三天辭職即可；非試用期需提前三十天書面辭職，到期自動解除勞動關(guān)系可以立即離崗。15天內(nèi)辦理工作交接、離職手續(xù)，并結(jié)清工資。
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提前一個月辭職工資咋算提前一個月辭職工資的結(jié)算應(yīng)當(dāng)在雙方解除或者終止勞動合同時，用人單位進行一次性支付；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.06.23 323 -
辭職什么時候結(jié)算工資非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每周工作累計不超過24小時，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
2020.02.15 406 -
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提前辭職工資的結(jié)算規(guī)定！
辭職時，用人單位應(yīng)一次性給勞動者結(jié)清工資。如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)
2022-04-18 15,340 -
提前辭職的工資怎么結(jié)算
辭職時，用人單位應(yīng)一次性給勞動者結(jié)清工資。如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)
2022-04-10 15,340 -
提前辭職和員工辭職提前多久辦理
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！弊⒁猓簡T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員
2022-04-12 15,340 -
辭職提前一個星期結(jié)算工資嗎
1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的
2022-07-07 15,340
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01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,901 2022.05.11
