勞動合同解除補(bǔ)償金算計辦法
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《勞動合同法》 第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除勞動合同補(bǔ)償金計算：補(bǔ)償金是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行計算的，按照每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。而屬于合法解除勞動合同的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動合同補(bǔ)償金的計算？單方解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，如果是六個月以上，不滿一年的也按照一年計算，最低是不滿六個月的，應(yīng)該能夠獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？墒且蚵毠み^錯，公司單方解除勞動合同不用賠償
2020.12.02 264 -
解除勞動合同補(bǔ)償金怎么計算解除勞動合同補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.07.09 152 -
解除勞動合同補(bǔ)償金如何計算解除勞動合同補(bǔ)償金的計算： 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費； 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資； 4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。
2020.01.12 184
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解除勞動合同補(bǔ)償金計算辦法
一、工廠沒事做是否可以提出解除勞動合同，這是一定的，可以解除勞動合同。二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（由工傷保險基金支付）和一次性就業(yè)補(bǔ)助金（由企業(yè)支付）三、支付標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工平均工資。四、關(guān)于補(bǔ)償金支付
2022-10-10 15,340 -
勞動合同解除補(bǔ)償金計算
勞動者個人解除勞動合同是因為用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形之一。用人單位按勞動者在本單位工作的年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者
2021-12-25 15,340 -
解除勞動合同補(bǔ)償金計算
解除勞動者勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，并應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解
2022-04-22 15,340 -
勞動合同解除補(bǔ)償金計算方法
辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進(jìn)入管理費用。辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利。辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終
2022-02-26 15,340
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違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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違法解除合同的賠償金計算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,809 2022.04.15
