用人單位違約情況下的承擔(dān)法律責(zé)任如何規(guī)定
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用人單位違約包括故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同；支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報(bào)；未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法延長勞動者工作時(shí)間；由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害；用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，等等。責(zé)任：用人單位違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。勞動者違約包括違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同以及違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，違約給用人單位帶來損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
合同當(dāng)事人違約后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，法定違約責(zé)任包括有繼續(xù)履行的違約責(zé)任、采取補(bǔ)救措施的違約責(zé)任、賠償損失的違約責(zé)任。 一方違約造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。
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用人單位違反違約責(zé)任如何認(rèn)定用人單位違約后需承擔(dān)下列責(zé)任：用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的加付賠償金；用人單位故意拖延不訂立勞動合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，向勞動者支付雙倍工資，最多付十一個(gè)月；其他。
2020.02.05 143 -
用人單位違法約定試用期需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任呢用人單位違法約定試用期，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2020.10.12 138 -
用人單位違法約定試用期需要承擔(dān)什么法律責(zé)任呢用人單位違法約定試用期，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2020.07.24 121
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在違反勞動報(bào)酬規(guī)定的情況下，用人單位要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-04-18 15,340 -
出賣人違約情況下承擔(dān)怎樣的違約責(zé)任？
房屋出賣人的違約責(zé)任如下： （一）支付違約金，在合同債務(wù)人不履行或者不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金額； （二）因違約造成財(cái)產(chǎn)損失的損害賠償，向?qū)Ψ疆?dāng)事人作出經(jīng)濟(jì)賠償； （三）繼續(xù)履行，法
2021-12-24 15,340 -
什么情況下承擔(dān)違約責(zé)任
即完全不履行，指當(dāng)事人根本未履行任何合同義務(wù)的違約情形。根據(jù)不履行的時(shí)間，有先期不履行（預(yù)期違約的一種）和實(shí)際違約兩種；根據(jù)當(dāng)事人的主觀態(tài)度，又可分為拒絕履行和履行不能，拒絕履行的行為若發(fā)生在履行期屆
2022-03-12 15,340 -
用人單位違法約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？
用人單位違法與勞動者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括：(一)違法約定的試用期尚未履行的法律責(zé)任。違法約定的試用期尚未履行的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正。(二)違法約定的試用期已經(jīng)履
2022-11-01 15,340
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擔(dān)保人承擔(dān)連帶責(zé)任的法律規(guī)定擔(dān)保人承擔(dān)連帶責(zé)任的法律規(guī)定主要是《中華人民共和國民法典》第688條。該條文規(guī)定，當(dāng)事人在保證合同中約定保證人和債務(wù)人對債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任保證。連帶責(zé)任保證的債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時(shí)，債權(quán)人可以請求債務(wù)人履
13,229 2022.04.15 -
01:09
承包合同違約責(zé)任如何承擔(dān)承包合同的違約責(zé)任，需要看對方當(dāng)事人的具體違約方式，以及當(dāng)事人在合同中的具體約定。 一般情況下，對方出現(xiàn)了違反合同約定的行為、同時(shí)不具有合法的抗辯事由的話，當(dāng)事人就可以要求對方繼續(xù)履行承包合同。 如果合同無法繼續(xù)履行的，當(dāng)事人可以要求對方采
869 2022.10.05 -
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擔(dān)保合同中違約責(zé)任如何承擔(dān)擔(dān)保合同發(fā)生于民間借貸關(guān)系中，擔(dān)保合同中承擔(dān)違約責(zé)任的方式在于保證合同是如何約定的，保證的方式包括一般保證和連帶責(zé)任保證，具體需要承擔(dān)的違約責(zé)任如下： 1、如果是簽訂的是一般保證合同，僅在債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，由保證人承擔(dān)保證責(zé)任； 2、如
852 2022.04.25
