勞動法規(guī)定中午吃飯是屬于上班時間嗎
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工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔相應的法律責任。勞動法對中午吃飯時間是否屬于工作時間有沒有規(guī)定國家將勞動者的工作時間分為標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制三類。其中標準工時制的要求是每天工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。所以，“朝九晚六”是現(xiàn)在非常常見的一種工作時間安排方式。上午九點上班，晚上六點下班，期間一共九個小時，去除中午吃飯一小時，正好是八個小時。一周工作五天，一共工作四十小時，正好符合國家有關標準工時制的要求。有些人會問，中午吃飯也是工作需要呀，為什么中午吃飯的那一個小時不作為工作時間呢而且確實也見過有些公司，將中午吃飯時間納入工作時間，可以做到“朝九晚五”的，那樣日子就要幸福得多了。沒錯，確實有些單位實行“朝九晚五”，早一個小時下班，可以適當避開交通高峰。但是國家沒有明文規(guī)定，中午吃飯時間必須計入工作時間，因此，單位不計入的行為是合法的。從公司的角度來說，午飯不計入工作時間有利于其勞動力價值最大化。在這樣市場經(jīng)濟的環(huán)境下，大多數(shù)單位自然就采取“朝九晚六”的工作時間了。
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中午吃飯時間不算工傷。員工在公司內受傷并非都是工傷，只有工作時間、工作時間前后和工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷。
法律對吃飯時間無規(guī)定，根據(jù)生理需要，一般超過30分鐘吃飯時間可能視為休息時間，不要妄想和有關部門一樣，12-15點至少14點30分為吃飯加午休。上班時間嚴重超過勞動法規(guī)定的時間
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上班中午吃飯摔傷是工傷嗎應當認定為工傷。按《工傷保險條例》第14條第二項規(guī)定，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的屬于工傷，所以應該屬于工傷。建議提出工傷認定申請。
2020.12.04 316 -
中午吃飯時間算工傷嗎中午吃飯時間不算工傷。員工在公司內受傷并非都是工傷，只有工作時間、工作時間前后和工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷。
2020.11.03 167 -
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勞動法中午吃飯是否屬于工作時間
工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔相應的法律責任
2022-03-21 15,340 -
中午吃飯時間屬于工傷嗎
中午吃飯時間不算工傷。員工在公司內受傷并非都是工傷，只有工作時間、工作時間前后和工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷。
2022-05-15 15,340 -
中午吃飯時間在吃飯猝死，這屬于范圍嗎？
這種情況是屬于工傷的，應盡快到當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定。用人單位依法應當為員工購買社會保險，若因為用人單位沒有為員工購買社保，而員工發(fā)生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔。掛號費、醫(yī)療費、藥費、住
2022-10-21 15,340 -
勞動法規(guī)定每周上班幾天，每天幾個小時，中午吃飯算上班時間嗎
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規(guī)定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天
2022-10-08 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:58
中介吃差價屬于詐騙嗎中介吃差價是否屬于詐騙，要看是否滿足詐騙罪的立案標準。吃差價實質是不法房產中介采用欺詐的手段訂立合同，非法獲利，損害消費者權益的行為。只要中介以非法占有為目的，使用欺騙方法，并且騙取公私財物的數(shù)額達到了3000元以上的，那么就算是詐騙罪，否
5,928 2022.04.17 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15
