工地上受傷沒有簽合同沒有承包人怎么辦
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即和工地協(xié)商賠償事宜，不給答復。立即起訴包工頭工地和發(fā)包商 法律依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
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工地受傷可以直接提起訴訟。行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應當承擔侵權(quán)責任。被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責任。損害是因第三人造成的，第三人應當承擔侵權(quán)責任。造成人身損害的，可以請求侵權(quán)人賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還可以請求賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
用人單位違反本法規(guī)定不與工人訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
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工地上沒簽合同有工傷怎么辦如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙
2020.12.16 223 -
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在工地上受傷沒有簽勞動合同怎么辦1.自用工之日起，用人單位與勞動者即建立了事實勞動關系。如果發(fā)生工傷，公司都需要承擔相應的責任。 2.在工地上受傷，須先進行認定是否屬于工傷。 3.如果是工傷，在工傷發(fā)生的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，這個由用人單位
2020.01.27 267
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工地上受傷沒有簽合同, 但是承包人和包工人沒有承包經(jīng)營手續(xù)怎么辦
根據(jù)最高院關于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尩谑粭l規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承
2022-01-22 15,340 -
工人在工地上受傷沒有簽合同沒有承包人承包商承包建筑工程怎么處理
即和工地協(xié)商賠償事宜，不給答復。立即起訴包工頭工地和發(fā)包商 法律依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭
2022-04-08 15,340 -
在工地上受傷沒有簽合同怎樣賠償, 沒有簽合同的工地承包人怎么處理
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需
2022-02-09 15,340 -
工地上受傷包工頭沒有承包合同
一、你和包工頭之間是承攬關系，包工頭和受傷工人是雇傭關系。你和工人沒有法律上的關系。工人受傷后找雇主賠償。與你無關。二、及時報警，公安機關的詢問筆錄很關鍵，一般人都說實話，這樣包工的事實就能認定的。不
2022-03-15 15,340
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工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動關系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償； 2、清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指，工傷職工
2,639 2022.05.11 -
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關系。需要證明雙方之間的勞動關系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11
