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簽了一年勞動(dòng)合同了已經(jīng)兩年了可以不去嗎?

2023-10-07 15:50

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重慶在線咨詢顧問團(tuán)

2023-10-07回復(fù)

可以的,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況:一是,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,只需提前30天(試用期3天)通知用人單位即可,不需要任何理由,也不用單位批準(zhǔn),但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè),辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是,勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(不打招呼自動(dòng)離職),用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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