被辭退后會有哪幾天才會清零下個(gè)月的工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者提供的勞動支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 《深圳市員工工資支付條例》 第十三條用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月 的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支 付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。 第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一年零3天被辭退不一定有賠償，但公司非法辭退的，勞動者可以要求給予賠償。其賠償規(guī)定為： 1、賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
不合理。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
-
真的員工被辭退辭退工資有幾個(gè)月的？解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；如果用人
2020.09.03 148 -
被辭退工資下個(gè)月才結(jié)合理嗎？不合理。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
2020.03.08 204 -
被辭退工資下個(gè)月才結(jié)合理嗎被辭退工資下個(gè)月才結(jié)不合理，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，此時(shí)工資也應(yīng)當(dāng)一起支付。
2020.09.26 178
-
被辭退工資下個(gè)月清零
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者提供的勞動支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)
2022-04-15 15,340 -
被辭退了工資會下月清零嗎？
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者提供的勞動支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)
2022-04-19 15,340 -
被辭退下個(gè)月清零到下個(gè)月工資算多少
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者提供的勞動支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)
2022-04-18 15,340 -
辭退工資下個(gè)月該怎么清零
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者提供的勞動支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)
2022-04-18 15,340
-
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,842 2022.04.15 -
01:31
社保中斷三個(gè)月會清零嗎社保中斷三個(gè)月不會清零，可按規(guī)定補(bǔ)交。用人單位未按時(shí)繳納社保的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、
1,066 2022.06.06 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11
