勞動合同無故辭退怎么計算賠償金
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如果單位違法辭退，勞動者可主張經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金按工作年限進行計算，相關(guān)規(guī)定如下： 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動法辭退賠償這樣計算：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
賠償金適用于單位違法解除或終止勞動合同。而沒有簽訂書面勞動合同用人單位需要支付的是兩倍的工資。具體而言，自勞動關(guān)系建立時期，如果單位超過1個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則要每個月支付兩倍工資。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
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