現在關閉員工的企業(yè)賠償標準
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公司關閉，屬于勞動合同法第四十四條終止勞動合同的情形，按法律規(guī)定是需要支付經濟補償金的。只支付兩倍工資已經很好啦。法律依據：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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企業(yè)倒閉應當支付員工經濟補償，經濟補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
用人單位依法宣告破產的，應當向勞動者支付經濟補償。其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，對單位職工每滿一年工資一個月的標準，向職工支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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企業(yè)關閉員工如何賠償企業(yè)關閉對職工的補償是：用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；用人單位違法終止勞動合同的，應當按經濟補償標準支付雙倍賠償金。
2020.08.23 140 -
企業(yè)倒閉員工分流的賠償標準子公司倒閉員工分流的補償標準為員工在公司工作每滿一年支付其一個月工資的補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給半個月工資的補償。根據《勞動法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合
2020.12.05 600 -
企業(yè)關閉員工怎么賠償企業(yè)關閉對職工應按下列標準進行補償：勞動合同依法解除或者終止后，符合法律規(guī)定的條件的，企業(yè)應當按職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付經濟補償金。
2020.09.08 157
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企業(yè)關閉員工賠償標準
公司關閉的，你可以要求經濟補償金，工作一年賠一個月的工資。工齡需要連續(xù)計算，如果辭職再進去，那么算最近工作的連續(xù)工齡?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二
2022-03-21 15,340 -
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企業(yè)倒閉員工的賠償標準為：每年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向工人支付半個月的工資。 根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)關閉員工補償標準
公司關閉的，你可以要求經濟補償金，工作一年賠一個月的工資。工齡需要連續(xù)計算，如果辭職再進去，那么算最近工作的連續(xù)工齡。
2023-09-13 15,340 -
企業(yè)倒閉員工賠償標準
公司倒閉的賠償是： 1、員工在公司工作每滿一年的，員工可以拿到一個月工資的經濟補償； 2、六個月以上不到一年的，按一年計算，員工可以拿到一個月工資的經濟補償； 3、不滿六個月的，員工可以拿到半個月工資
2022-10-14 15,340
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關系
3,745 2021.04.25 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償的標準最高不得超過職工月平均工資三倍的數額，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據勞動合同法相關規(guī)定，
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