勞動(dòng)法規(guī)定每天工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)
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勞動(dòng)法規(guī)定,一周工作時(shí)間不能超過40個(gè)小時(shí),但必須保證至少有一天的休息.你們單位如此安排,一周累計(jì)工作時(shí)間45個(gè)小時(shí),已經(jīng)超過了40個(gè)小時(shí)的規(guī)定.但勞動(dòng)法也有規(guī)定,一個(gè)月加班時(shí)間不能超過36小時(shí)新勞動(dòng)法規(guī)定最小工作年齡是16周歲 其實(shí)2008年版的新勞動(dòng)法內(nèi)容并沒有涉及到工作的合法年齡的詳細(xì)規(guī)定，就算是1994年實(shí)施的勞動(dòng)法，也只有對(duì)女職工及未成年人的用工有具體的，偶不知道你要問的是不是未成年人招聘的問題？如是，那我知道，有關(guān)未成年人（即童工吧）指的是年齡滿16周歲但未滿18周歲的勞動(dòng)者這是在1994年版的勞動(dòng)法中有嚴(yán)格規(guī)定的，任何用人單位不可以招收年齡未滿16周歲的未成年人！具體請(qǐng)看回1994版的勞動(dòng)法的第15條和第58條,此外在2004年還頒布了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，進(jìn)一步明確規(guī)定勞動(dòng)保障部門監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)，強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法手段，為查處包括非法使用童工、侵害未成年工合法權(quán)益在內(nèi)的勞動(dòng)保障違法行為提供了強(qiáng)有力的法律武器。我國法律法規(guī)明確規(guī)定了最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何單位招用未滿16周歲的未成年人；并對(duì)年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。新勞動(dòng)法規(guī)定最小工作年齡是16周歲
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勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不超過八個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間不能超過四十四個(gè)小時(shí)。如果用人單位安排勞動(dòng)者延長其工作時(shí)間超過了八個(gè)小時(shí)的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付其不低于正常工資的百分之一百五十的薪資報(bào)酬，也就是支付勞動(dòng)者一點(diǎn)五倍的加班工資。
勞動(dòng)者每周平均下來的工作時(shí)間一般不可以超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，一般每日不可以超過1小時(shí)。
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勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)在一般情況下，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不超過8小時(shí)，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行該標(biāo)準(zhǔn)的，可以實(shí)行其他工作辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門
2020.01.22 590 -
法律規(guī)定每周工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2021.03.31 1,089 -
勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過幾個(gè)小時(shí)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過八個(gè)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超
2020.10.21 396
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《勞動(dòng)法》規(guī)定每周工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)
按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間每周工作不超過四十小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。期間有法定節(jié)假日要依法安排勞動(dòng)者休息，對(duì)于延長工作時(shí)間的要按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)法》
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)
勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每月工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)
你們廠做法是違法的,根據(jù)國家勞動(dòng)法賦予,勞動(dòng)者勞動(dòng)的權(quán)利也有休息的權(quán)利.而且勞動(dòng)法第三十六條和四十一條對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間都有明確的規(guī)定.每日工作不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí);用人單位由
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)嗎
沒有的，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每天工作不得超過8小時(shí)，需要加班應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，一般每天加班不超過1小時(shí)，最多不超過3小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周
2022-03-15 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,781 2022.04.17 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,688 2022.04.15 -
00:53
國家法定工作時(shí)間國家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,257 2022.04.18
