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無故辭退員工怎么賠償公司被辭退怎么辦

2023-02-20 19:44

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2023-02-20回復

用人單位無故辭退勞動者,應該支付勞動者賠償金。 賠償金的計算標準為,每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位無故辭退員工,一般不是支付給員工補償,而是需要按經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償員工。員工在單位的工齡每滿一年,單位需要向其支付兩個月的工資。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司無故辭退員工的賠償如下:員工可要求公司支付經(jīng)濟補償金;公司存在非法辭退又沒有提前三十天通知的,員工可以要求公司支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。員工因單位裁員失業(yè)的,可以領(lǐng)取失業(yè)補償金。

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    根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,單位無故辭退員工,是屬于違法解除勞動合同的行為,勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。具體的法律規(guī)定是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞

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    根據(jù)相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)

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    2020.12.19 186
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    2022-04-21 15,340
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    用人單位無故辭退勞動者,應該支付勞動者賠償金。 賠償金的計算標準為,每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六

    2022-05-06 15,340
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    《勞動合同法》第四十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依

    2022-02-16 15,340
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    2022-03-14 15,340
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    公司無故辭退員工的,應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定,按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,公司解除勞動合同的,應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償,工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償,則無故辭退的應支付兩個月的

    1,180 2022.06.22
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    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,辭退員工,用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的,按照一年計算。不滿六個月的,則向勞動者支付半個月工資

    1,289 2022.04.17
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    被無故辭退的賠償如下: 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行; 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應當賠償兩倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動

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