勞動(dòng)合同中違約金范圍
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我國勞動(dòng)法禁止勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同違約金。 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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違反勞動(dòng)合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，按照約定支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，按約定支付違約金，若數(shù)額過高的勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁調(diào)低；其他。
勞動(dòng)合同中的違約金是可以約定的。用人單位可與勞動(dòng)者在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；同時(shí)也可以在競業(yè)限制中約定違約金。勞動(dòng)者在以上兩種情形下違反與用人單位的約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
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勞動(dòng)合同違約金的適用范圍勞動(dòng)合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的；約定
2020.12.05 249 -
勞動(dòng)合同違約金的范圍有哪些勞動(dòng)合同法違約金適用情形：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的；約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的；約定競業(yè)限制條款的。除此以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2020.05.13 134 -
勞動(dòng)合同違約金的范圍是什么如果勞動(dòng)者因違反服務(wù)期的約定而支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定支付違約金的，不能超過勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資的百分之三十。除服務(wù)期和競業(yè)限制外，用人單位與勞動(dòng)者不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。
2020.06.25 161
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勞動(dòng)合同違約金約定范圍
1、勞動(dòng)者有辭職自由。2、勞動(dòng)者只有兩種情況應(yīng)支付違約金：（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)合同約定的違約金范圍
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任必須符合以下要件：第一，單位與勞動(dòng)者有關(guān)于服務(wù)期違約金的約定；第二，單位提供的培訓(xùn)費(fèi)是有支付憑證的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同給付違約金范圍
勞動(dòng)合同違約金的適用范圍：服務(wù)期約定；競業(yè)限制。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；對于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金的適用范圍
您的情況適用勞動(dòng)合同法?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用
2022-02-02 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:19
合同中違約金怎么寫合同違約金可以按照以下方法來寫的： 1、一方當(dāng)事人未按照合同履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成違約，然后向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付一定數(shù)額的違約金； 2、雙方當(dāng)事人可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法，在一方當(dāng)事人違約后，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)算方法來計(jì)算出違約金，然后根
723 2022.04.25
