辭退員工賠償金標(biāo)準(zhǔn)2020
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符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補(bǔ)償給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算。
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員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)20202020年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按照勞動者在本單位工作滿一年，支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者工作如果滿六個月不滿一年的，按一年的進(jìn)行計算。勞動者工作不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前1
2021.04.28 1,475 -
2020年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的工作年限來算的，工作時間每滿一年用人單位就要支付一個月工資的辭退補(bǔ)償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.01.13 241 -
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是與勞動者在本單位工作的年限有關(guān)的，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.24 355
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2020企業(yè)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)
2022-04-01 15,340 -
員工辭退賠償金標(biāo)準(zhǔn)
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-11-30 15,340 -
辭退員工賠償金標(biāo)準(zhǔn)
1、辭退你們需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每工作一年支付2個月位置；2、社保是按照實(shí)發(fā)工資作為基數(shù)繳交的，未足額購買的可以要求公司予以補(bǔ)繳；3、公積金也可以要求補(bǔ)繳；4、法律上沒有夜班補(bǔ)助的說法，如果
2022-03-23 15,340 -
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020
單位違法解除勞動關(guān)系的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-10-30 15,340
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2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
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2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,150 2021.04.25 -
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2020年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25
