調(diào)崗后被迫辭職要賠償嗎
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不同意公司調(diào)崗，如果違反原勞動合同的約定，自己主動離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟賠償。 用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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因調(diào)崗被迫辭職有補償，具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者因調(diào)崗降薪被逼離職的，用人單位要支付經(jīng)濟補償，勞動者工作滿一年的，支付一個月離職前十二個月平均工資，最高支付12個月。
可以。調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同進行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協(xié)商一致，通過書面形式進行變更。除非存在法律規(guī)定的情況，如果用人單位惡意在未與勞動者進行協(xié)商的情況下，單方對工作崗位進行變更，是不合理的，勞動者有權拒絕。如果用人單位因為勞動者不同意調(diào)崗而與勞動者解除勞動關系時。勞動者在證據(jù)充分的情況下是可以申請勞動仲裁并且主張違法解除勞動關系的賠償金的，賠償金的計算方法是工作一年支付2個月的工資，而在司法實踐中，證據(jù)的情況往往需要根據(jù)實際具體確定。
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因調(diào)崗被迫辭職是否有補償？如果用人單位跟員工進行調(diào)崗，但是其調(diào)崗的職位不合理，員工進行辭職的話是有權要求獲得一定的賠償金，但是如果調(diào)崗方案合理的話，那么員工主動進行離職就無法獲得相關的勞動賠償金。針對于調(diào)崗是否合理的話，可以要求勞動仲裁委員會進行判斷。 賠償金應當按
2021.03.11 324 -
因調(diào)崗被迫辭職是否有補償因調(diào)崗被迫辭職有補償。 用人單位認為勞動者不勝任工作崗位，可對勞動者進行調(diào)崗，但用人單位須對勞動者不勝任工作崗位進行舉證，否則，勞動者可以提出解除勞動關系并要求支付經(jīng)濟補償。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或
2022.04.06 2,472 -
調(diào)崗辭職公司要賠償嗎勞動者因公司調(diào)崗而辭職，如果公司是強制調(diào)崗的，公司不要賠償，但是要依法支付給勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來計算。
2020.07.09 247
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單位調(diào)崗后被迫辭職有怎樣賠償
單位單方面調(diào)崗后辭職或被辭退是需要賠償?shù)?。用人單位是不可以私自給勞動者調(diào)換工作崗位的，用人單位應當與勞動者協(xié)商調(diào)整工作崗位。
2022-11-11 15,340 -
因調(diào)崗被迫辭職有補償嗎
如果用人單位跟員工進行調(diào)崗，但是其調(diào)崗的職位不合理，員工進行辭職的話是有權要求獲得一定的賠償金，但是如果調(diào)崗方案合理的話，那么員工主動進行離職就無法獲得相關的勞動賠償金。針對于調(diào)崗是否合理的話，可以要
2023-01-26 15,340 -
員工調(diào)崗被迫辭職有補償嗎
因調(diào)崗被迫辭職是有補償?shù)?，公司要給勞動者經(jīng)濟補償金。在這種情況下，不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟補償金。
2023-02-10 15,340 -
不同意調(diào)崗被迫辭職可以要求經(jīng)濟賠償嗎
不同意公司調(diào)崗，如果違反原勞動合同的約定，自己主動離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟賠償。 用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人
2022-04-21 15,340
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被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經(jīng)濟補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經(jīng)進行失業(yè)登記的人員可以領取失業(yè)保險金。根據(jù)《中華人民共和
4,340 2022.04.17 -
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,346 2022.04.17 -
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合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,444 2022.04.17
